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Team Building para empresas: una manera de lograr el compromiso e integración

Para garantizar el éxito de una empresa es fundamental contar con un equipo de trabajo orientado a alcanzar los objetivos, en el que cada persona haga aportes que contribuyan a mejorar los procesos. Sin embargo, alcanzar ese nivel de motivación requiere de un esfuerzo que estimule a cada miembro a dar lo mejor de sí cada día. En función a esto, cada vez son más las empresas que invierten en la organización de actividades de Team Building que fomentan los aspectos positivos que cada persona debe tener para crear afinidad y compromiso con la empresa y con sus colegas.

¿Qué es el Team Building?

El team building es un conjunto de actividades diseñadas para lograr la integración entre las personas que constituyen un equipo. Esta metodología ha sido implementada por muchas empresas para lograr aumentar la motivación de cada uno de sus trabajadores, fomentando la integración entre colegas y la afinidad con los valores y la filosofía de la empresa.

Las actividades que se pueden realizar en este tipo de dinámica varían según los aspectos que se deseen reforzar. Los principales objetivos que se suelen perseguir son: la identificación de objetivos individuales y colectivos, reconocimiento de roles entre los integrantes del equipo, resolución de problemas de forma cooperativa y mejora de las relaciones interpersonales entre cada uno de los miembros.

Importancia del Team Building

La importancia de que las empresas realicen actividades de team building con regularidad, viene dada por el hecho de que está demostrado que ayuda a mejorar las capacidades de liderazgo, escucha activa, cooperatividad, asertividad, espíritu proactivo y, muchas otras cualidades entre los trabajadores de la empresa.

Con el paso del tiempo, ha quedado en evidencia que una persona trabaja de manera más eficiente si está motivada, se siente a gusto con lo que hace y, tiene sentido de pertenencia con la empresa, es decir, que la persona se siente incluida y valorada por la institución para la que trabaja. Para lograr esos objetivos, las actividades de Team Bulding no son solo un espacio recreativo, sino que son planificadas para resaltar los aspectos positivos del trabajo en equipo.

Ideas originales para aumentar la motivación

Gracias a la creatividad y al ingenio de las organizaciones que se encargan de planificar este tipo de dinámicas, hoy en día es posible contar con alternativas como el haka team building, que tienen un enfoque corporativo y uno orientado al crecimiento personal de cada participante. El principal objetivo de esta actividad es lograr que cada individuo logre sentir la energía que se genera del trabajo en equipo y, que lo motiven a descubrir sus habilidades y la manera en la que puede hacer un aporte positivo.

Lo maravilloso de esta modalidad es que se toma una tradición cultural como punto de partida para lograr una integración emocional y efectiva entre los miembros de un equipo de trabajo. El HAKA, que nace como un acto cultural para expresar la fuerza y la unidad de las tribus indígenas de Nueva Zelanda, hoy sirve como mecanismo para llevar esos mismos valores a el equipo de trabajo de una empresa.

Una forma de generar compromiso entre los compañeros de trabajo

Cuando una persona comienza a trabajar en una empresa, se encuentra rodeada de un grupo de desconocidos con el que comenzará a pasar la mayor parte del tiempo. Luego, al pasar años dentro de la misma institución esos desconocidos comienzan a ser parte importante de sus relaciones sociales diarias. El trabajo de team building permite que se puedan generar lazos de confianza y canales de comunicación efectiva que permita que ese grupo de desconocidos se conviertan en un equipo de trabajo más parecido a una familia, en donde cada persona cumple un rol importante y lo hace de la mejor manera posible porque comprende que es la forma más eficiente de cumplir con los objetivos y de obtener mejores resultados.

Los beneficios de la aplicación de este tipo de actividades suelen reflejarse en la efectividad y rendimiento del trabajo en muy poco tiempo. Esto se debe a que los seres humanos, generalmente, reaccionamos mejor en situaciones estimulantes en los que nos sentimos cómodos con las otras personas con las que debe pasar la mayor parte del día.

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