En cualquier grupo de coaching de pares, todos los miembros son entrenados entre sí. En tales grupos, los miembros se entrenan entre sí, así como también aprenden el arte de entrenar simultáneamente. Los grupos Coaching son extremadamente útiles cuando se trata de difundir habilidades económicas de coaching, entrenamiento inspirador, programas que se enfocan en el desarrollo y el cambio organizacional. Los grupos de Coaching son útiles para lograr una comunicación e interacción efectivas en cualquier lugar de trabajo y, al mismo tiempo, aumentar la capacidad de los miembros para realizar el trabajo.
Aunque el coaching entre pares no es un concepto nuevo, no se practicó ampliamente. Las cosas han cambiado a lo largo de los años y un número creciente de organizaciones han descartado una jerarquía severa y han alentado a los empleados a unir fuerzas a través de divisiones, fronteras e incluso departamentos, para combinar talentos y esfuerzos. La abolición de las actitudes territoriales y defensivas y las rivalidades de oficina puede resultar en una asociación exitosa que puede brindar a la organización una serie de oportunidades rentables.
Beneficios
El coaching entre pares puede beneficiar enormemente a la práctica empresarial. Los beneficios incluyen:
. Los grupos de coaching de pares apoyan a todas aquellas personas que muestran liderazgo, pero se sienten estresadas y aisladas.
. Los grupos de coaching de pares se reúnen regularmente, durante dos horas cada 3-4 semanas, durante casi 6 meses. Definitivamente no es un programa de una sola vez.
. Estos grupos no solo son fáciles de configurar y establecer, sino que también se pueden llevar a cabo en el campus.
. Los grupos de coaching entre pares permiten que las personas aprendan habilidades de coaching para capacitar a otras personas necesitadas.
. Las personas se vuelven conscientes de los problemas relacionados con el lugar de trabajo y comienzan a ver la razón de por qué necesitan ser productivas.
. Las personas están equipadas durante el proceso de cambio, para tomar decisiones y activar el cambio deseado.
Habilidades
Las habilidades requeridas por aquellos que desean unirse a grupos de tutoría por pares son:
- . Cualidades de liderazgo.
- . Habilidad para entrenar a otros.
- . Habilidades de resolución de conflictos.
- . Capacidad para abordar los problemas de manera eficaz.
- . Capacidad para proporcionar comentarios efectivos y precisos.
- . Habilidades de comunicación.
- . Capacidad para reconocer y apreciar a los demás.
- . Habilidades de escuchar.
¿Quiénes se benefician?
Las personas que pueden beneficiarse de los grupos de coaching entre pares son los capacitadores y gerentes, los líderes de equipo, la Junta Directiva y el Personal de Recursos Humanos.
Se prefiere el coaching por los diversos beneficios que resultan del ejercicio. Sin embargo, el alcance del coaching se ha restringido debido a los altos costos involucrados en la mayoría de estos programas. Por otro lado, los grupos de coaching entre pares pueden ayudar a llevar el coaching personal a la empresa y eso también, a una fracción del precio del coaching estándar.
La mayoría de las dificultades que enfrentan las personas involucradas en negocios son de naturaleza personal. El coaching entre pares puede ayudar a los empleados a superar estas inquietudes relacionadas con las relaciones, así como a servir bien a la organización. Este método lucrativo ayuda a eliminar muchos problemas y dificultades inminentes y proporciona la fuerza y la capacidad para ayudar al empleado a levantarse y brillar.
El coaching entre compañeros implica un enfoque informal. Implica hacer preguntas para comprender los diferentes puntos de vista y problemas y reconocer los intereses y preocupaciones compartidos. Implica descubrir puntos en común dentro del grupo, para asegurar la rentabilidad y el crecimiento empresarial.
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