Estas son habilidades muy importantes que debe desarrollar durante el proceso de la entrevista. Una cosa que cualquier solicitante de empleo debe comprender es que la exhibición de talentos no comienza ni termina con el currículum. Hay muchas habilidades abstractas «secretas», a menudo llamadas «blandas», que los empleadores deben vigilar.
Estas son las 5 ‘habilidades secretas’ clave que examinan los entrevistadores y cómo demostrarlas en una situación de entrevista.
1 Habilidades organizativas
A menos que esté solicitando un trabajo como científico loco, la organización es una habilidad esencial para cualquier trabajo. Los empleadores pueden tener una idea de cómo una persona manejará grandes cargas de trabajo por lo organizada que está esa persona durante la entrevista. Además, una persona que hace un esfuerzo sincero por mantenerse organizado es un empleado que se tomará el trabajo en serio y hará un esfuerzo sincero para hacer las cosas.
La mejor forma de mostrar estas habilidades:
- Vístase de manera profesional y prolija para una entrevista.
- Tenga suministros o materiales a mano si cree que podrían ser pertinentes para la entrevista. Esto puede ir más allá de la pluma, el papel, los currículums y las tarjetas de visita, según el puesto al que se postule.
- Organice sus pensamientos antes de la entrevista. La preparación para las preguntas típicas de una entrevista reflejará un sentido de disposición general.
2 Habilidades de pensamiento crítico
Nadie quiere un dron sin sentido para un empleado. Si lo hicieran, comprarían un robot. Los empleadores quieren personas que puedan pensar con rapidez y responder. Buscan personas que no vengan llorando con cada pequeño contratiempo. Buscan solucionadores de problemas. Tener habilidades de pensamiento crítico significa que puede salir adelante en el embrague.
La mejor forma de mostrar estas habilidades:
- Antes de la entrevista, prepare una lista de anécdotas o trabajos anteriores que requirieron pensamiento crítico para resolver un problema. Cuando corresponda, mencione estos ejemplos en la entrevista.
- Hable a su manera a través de las respuestas. Deje que el entrevistador comprenda su línea de pensamiento al responder a las preguntas. Esto también puede proporcionarle un poco de tiempo adicional si no está seguro de cómo responder.
3 Habilidades de comunicación
La glosofobia, o el miedo a hablar en público, es el miedo número uno en Estados Unidos, pero lograr un impacto requiere estas habilidades. A menos que pueda comunicar ideas a los demás de manera eficaz, es posible que no parezca muy confiado. Esta es precisamente la razón por la que tantos empleadores solicitan personas con buenas habilidades de comunicación, que a menudo incluyen hablar en público.
La mejor forma de mostrar estas habilidades:
- Practique hablar o responder a las preguntas de la entrevista en un espejo. Esto lo acostumbrará a hablar en voz alta y le permitirá ver las cosas que puede estar haciendo mal.
- Practica entrevistas con otra persona, para que puedas aprender a mantenerte tranquilo al reaccionar a los comentarios de otra persona.
- Mantenga la calma y MANTENGA SIEMPRE EL CONTACTO CON LOS OJOS. Es difícil no estar de acuerdo con una persona segura de sí misma. Una vez que PARECE seguro, tiene todas las cartas.
4 Habilidades interpersonales
Además de poder comunicar bien sus propias ideas, debe ser receptivo a otras ideas y trabajar de manera constructiva con ellas. Las empresas necesitan jugadores de equipo versátiles: personas que trabajen duro por sí mismas y aumenten la profundidad y la eficacia de un esfuerzo grupal.
La mejor forma de mostrar estas habilidades:
- Como en el caso del pensamiento crítico, es una buena idea preparar una lista de ejemplos en los que haya sido parte de un esfuerzo de equipo exitoso. Es posible que estos elementos no estén en su currículum, pero podrían aparecer en una entrevista.
- Cuando sea posible, reflexione sobre los casos en los que coordinó un esfuerzo en equipo. Una cosa es trabajar bien en grupo, pero es aún mejor cuando demuestra que también puede liderar y hacerse cargo de un grupo.
- No tema mencionar problemas dentro de un equipo que tuvo que superar. Un grupo de personas no estará de acuerdo en todo el 100% del tiempo. Ser capaz de resolver los problemas y tener éxito es primordial.
5 Habilidades para múltiples tareas
Las empresas siempre están felices de reducir los costos, y la mejor manera de hacerlo es contratando a menos personas que puedan realizar múltiples tareas. A menudo ocurre que un empleado eficiente puede hacer el trabajo de dos empleados típicos. A los empleados se les paga por las horas que trabajan y los empleadores quieren aprovechar al máximo lo que pagan. Un empleado que pueda completar varias tareas a la vez es la solución.
La mejor forma de mostrar estas habilidades:
- Cuando hable de puestos anteriores ocupados, incluya situaciones en las que trabajó en varias tareas al mismo tiempo.
- Prepare una lista de proyectos que requieran que separe las tareas en grupos que podrían abordarse simultáneamente. Esté preparado para explicar el pensamiento detrás de su sistema de separación.
- Muestre voluntad para asumir muchas responsabilidades. Cualquier trabajador puede recoger uno o dos, pero si puede recoger más sin extenderse demasiado, se convierte en un activo valioso.
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