Contar con un buen equipo, una plantilla de profesionales cualificados, con experiencia y ganas de trabajar por unos objetivos en común es crucial para cualquier empresa. Los procesos de selección son un aspecto vital que se debe cuidar mucho.
Actualmente, hay muchas formas de encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo en una empresa cualquiera. Una de ellas es contar con la ayuda de una agencia de telemarketing experta en reclutamiento.
Este tipo de profesionales puede resultar una ayuda muy efectiva para el reclutamiento de nuevos talentos en los negocios. Aisling es una empresa de telemarketing que ofrece sus servicios en todo el país. Desde su sede en la ciudad gallega de Vigo y en tan solo un año, han conseguido convertirse en todo un referente en el sector del reclutamiento de telemarketing, ayudando a un gran número de empresas a agilizar sus procesos de contratación y dar con los mejores candidatos.
Telemarketing para el reclutamiento de talento para empresas
Es más conocida la faceta del telemarketing como una herramienta fácil y efectiva de aumentar las ganancias y promover un determinado producto o servicio. Sin embargo, en el reclutamiento de talento, en la contratación de los nuevos trabajadores para incorporarse a una empresa perfectos, también tiene mucho que decir.
Para empezar, que una empresa de telemarketing como Aisling se encargue de la búsqueda del mejor candidato para un puesto de trabajo va a proporcionar algunas ventajas clave:
- Proporciona un servicio de búsqueda de talento y candidatos de forma más interactiva y personal que los portales de empleo habituales.
- Permite crear una relación inmediata con los candidatos y aspirantes.
- Ofrece la oportunidad de explicar más claramente las cuestiones técnicas del puesto de trabajo.
- Permite generar candidatos potenciales y citas en el primer contacto.
- Se puede llegar a más candidatos que con las llamadas realizadas por alguien de la oficina, de uno en uno.
- Se obtienen resultados medibles que nos ayudan a obtener conclusiones firmes sobre el retorno de la inversión en telemarketing para reclutar candidatos.
Cómo triunfar con una campaña de telemarketing para encontrar al empleado ideal
Siguiendo el plan que la mayor parte de empresas especializadas en telemarketing, como Aisling hacen, lo primero será decidir si se quiere subcontratar a una agencia de telemarketing especializada en la búsqueda de nuevos talentos para empresas, o si se va a ocupar de esta tarea alguien de la empresa. Se trata de elegir entre llevar a cabo el telemarketing internamente o utilizar los servicios de una empresa de marketing especializada.
Es necesario conocer muy bien quién es nuestro público objetivo. Se necesita saber cuáles son las características del trabajo ofertado, así como a quién va dirigido y quién es más probable que cumpla con el perfil de un futuro contratado. Una agencia profesional sabe cómo ayudar a las empresas a definir un mercado objetivo.
En el sector del reclutamiento de telemarketing es necesario asegurarse de que las listas de comercio sean confiables y estén actualizadas. En Aisling Marketing se aseguran de que todas las listas de contactos utilizadas cumplan con las Normas de Privacidad y Comunicaciones Electrónicas de 2003 (PECR) y la nueva LOPD.
Esto se debe a que no es posible incluir a personas u organizaciones que hayan optado por no recibir llamadas no solicitadas de ventas y marketing. Cualquier persona con la que una empresa de reclutamiento de telemarketing se ponga en contacto debe haber consentido recibir ese tipo de comunicación por su parte.
Cómo mejorar el proceso de contratación
Además, ésta será una comunicación en nombre de una empresa, una marca, un negocio determinado, por lo que hay que evitar dar mala imagen invadiendo la intimidad, el tiempo y el espacio de quien haya pedido expresamente que no se le hagan acciones de telemarketing.
Identificar al personal clave en los negocios objetivo, así como hablar con la persona adecuada, aumentará las posibilidades de conseguir al candidato perfecto.
Hay que considerar los costes relativos, ya que puede ser más rentable utilizar una empresa de telemarketing externa como Aisling. Los gastos iniciales pueden ser compensados por una mayor eficacia en la búsqueda y reclutamiento del mejor talento para una empresa.
Todas estas ventajas conducen directamente a la más grande de todas, un proceso de contratación más corto. Una empresa ahora puede preseleccionar, o incluso contactar directamente, a los mejores candidatos, a medida que llegan sus solicitudes, con la disponibilidad de una empresa especializada en reclutamiento por la vía del telemarketing.
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